Politiche di genere
L’Università degli Studi di Firenze promuove la parità di genere come elemento strutturale della propria missione istituzionale, in coerenza con le migliori prassi nazionali e internazionali e con gli indirizzi della Commissione Europea. Questo impegno riguarda l’intera comunità universitaria – studentesse e studenti, personale docente, ricercatore e tecnico-amministrativo – ed è finalizzato sia al superamento delle diseguaglianze strutturali ancora presenti, sia alla prevenzione di nuove forme di discriminazione.
L’Ateneo riconosce che il settore della formazione superiore e della ricerca presenta caratteristiche specifiche, nelle quali i divari di genere continuano a manifestarsi in modo significativo. Per questo motivo, sviluppa politiche mirate e integrate, capaci di incidere in modo sistemico sui diversi ambiti della vita universitaria, dalla didattica alla ricerca, dall’organizzazione del lavoro alla partecipazione ai processi decisionali.
In questa prospettiva, la promozione della parità di genere non è considerata un obiettivo settoriale, ma una leva strategica per migliorare la qualità complessiva dell’Ateneo, favorendo ambienti inclusivi, equi e capaci di valorizzare tutti i talenti. L’obiettivo di lungo periodo è contribuire alla costruzione di una comunità accademica in cui ogni persona possa sviluppare liberamente il proprio percorso di studio, di lavoro e di vita, partecipando in modo pieno e consapevole alla vita universitaria.
L’Ateneo promuove attivamente la parità di genere attraverso strumenti strutturati e azioni integrate in ambito didattico, di ricerca e di terza missione.
Gender Equality Plan
L’adozione del Gender Equality Plan (GEP) rappresenta il principale strumento di attuazione di questa strategia. Il piano, previsto come requisito dalla Commissione Europea per l’accesso ai finanziamenti per la ricerca, definisce azioni concrete e misurabili volte a promuovere l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, la parità nelle carriere e nei processi di reclutamento, l’equilibrio di genere nei ruoli decisionali, l’integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella didattica, nonché il contrasto a ogni forma di violenza e discriminazione.
Approfondisci il Gender Equality Plan e consulta i documenti disponibili nella pagina dedicata.
Bilancio di genere
L’Università degli Studi di Firenze redige e pubblica il Bilancio di Genere dal 2018, in coerenza con la normativa vigente e con gli indirizzi nazionali ed europei in materia di promozione dell’uguaglianza di genere. Si tratta di uno strumento strategico che consente di integrare in modo sistematico la prospettiva di genere nelle politiche e nei processi decisionali dell’Ateneo, rafforzando trasparenza, equità e responsabilità istituzionale.
Il Bilancio di Genere svolge una duplice funzione. Da un lato, offre un’analisi approfondita della distribuzione di genere all’interno della comunità universitaria, nei diversi ruoli e ambiti di attività, contribuendo a rendere visibili eventuali squilibri e criticità. Dall’altro, monitora e valuta le politiche e le azioni intraprese dall’Ateneo, inclusi i relativi impegni finanziari, analizzandone l’impatto su donne e uomini.
In questa prospettiva, il Bilancio di Genere rappresenta uno strumento di supporto al governo dell’Ateneo, utile per orientare le scelte strategiche e per promuovere interventi mirati alla riduzione dei divari di genere. L’analisi del contesto e il monitoraggio dei risultati consentono infatti di verificare l’efficacia delle politiche adottate e di ridefinire obiettivi e azioni in un’ottica di miglioramento continuo.
Approfondisci il Bilancio di Genere e consulta i documenti disponibili nella pagina dedicata.
Osservatorio sulle politiche di genere
Contenuto fisarmonica
Ultimo aggiornamento
22.03.2026